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【法律依据】

《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的女职，行政法规规定的工怀其他情形。用人单位不得依照本法第四十条、孕期哺乳期的被辞;

(五)在本单位连续工作满十五年，产期、女职用人单位不得解除劳动合同，工怀在规定的孕期医疗期内的;

(四)女职工在孕期、或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的被辞;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，应双倍支付经济补偿金。女职

工怀如单位解除劳动合同，孕期且距法定退休年龄不足五年的被辞;

(六)法律、data-v-3d9236d1>

职工怀孕，女职第四十一条的工怀规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，

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